Zo’n 100 deelnemers big data

Op dinsdagmiddag 25 juni vond in Bunnik een themabijeenkomst over big data en ethiek plaats. De organisatie was in handen van onze net opgerichte kerngroep Bedrijfsvoering. Vooraf was het spannend hoeveel aanmeldingen er zouden zijn en hoe het in de hitte van 35 graden zou uitpakken. Er waren ongeveer honderd leden en niet-leden, en in de landgoederij was het goed toeven. Een geslaagde bijeenkomst! Log in voor het verslag en de foto’s in het beveiligde nieuwsgedeelte.

De dagvoorzitter leidde de bijeenkomst in en gaf aan dat zij als voorbereiding had gegoogled op haar naam. Ondanks dat ze –naar eigen zeggen- niet heel actief is op internet bleek er toch 9 GB informatie over haar vindbaar.

Ethische kant
Vervolgens belichtte Dick Heerschop, voormalig portefeuillehouder informatie van de korpsleiding, een aantal interessante kanten van big data en ethiek. Dit betrof onder andere de stelling “wij zijn niet klaar voor de ethische kant van big data”, het feit dat de hoeveelheid data exponentieel groeit (elke 2 jaar een verdubbeling) en ieder gezin inmiddels gemiddeld 9 apparaten heeft die gekoppeld zijn aan internet en de verwachting is dat dit in de toekomst naar 500 zal stijgen.

Dark side
Doordat de kennis van het brein steeds groter wordt en de technologie zich enorm ontwikkeld, is de verwachting is dat een groot aantal functies in de toekomst zal verdwijnen. Denk dan bijvoorbeeld aan bankiers, juristen en chauffeurs.
Ook sprak hij over de “dark side” van big data, bijvoorbeeld de achterblijvende motorische en sociale vaardigheden van kinderen en het feit dat mensen eenzamer worden terwijl we steeds meer met elkaar in verbinding staan.

Gym
Vervolgens nam Peter Heerschop, cabaretier en pedagoog, het woord en startte met een aantal zeer amusante anekdotes over zijn relatie met Dick: hij is de neef. In het meer serieuze deel van zijn betoog refereerde hij aan zijn vroegere carrière als gymleraar. Met name de vraag hoe je big data over iemand kunt interpreteren zonder dat er sprake is van een relatie met iemand, kwam aan bod en de vraag hoe je deze relatie kunt behouden.

Algortimen
In scenes werden speelden twee acteurs situaties na bij het gebruik van big data binnen ons werkgebied. Dit leidde tot een aantal waardevolle discussies onder andere over de transparantie van het gebruik van algoritmen (wie maakt ze en welke voor/oordelen heeft deze persoon), worden deze algoritmen voldoende herijkt (aan de veranderende waarden en normen van de tijdsgeest) en hoe voer je als leidinggevende het goede gesprek als je over big data van medewerkers beschikt.

Aan de slag
In de afsluiting wist voorzitter Miriam Barendse het treffend te verwoorden met big data hebben we een onderwerp te pakken waar we in de toekomst als organisatie mee aan de slag moeten.