Vrijwillige inzet in de zorg
Werk jij bij de politie en heb je een verpleegkundige achtergrond? Dan is deze informatie voor jou misschien wel relevant. Het korps heeft in een interne memo op intranet namelijk het een en ander hierover gepublicieerd. Je leest er hier meer over.
Hieronder vind je de tekst van de memo:
De politieorganisatie staat in beginsel positief ten opzichte van verzoeken van medewerkers met een verpleegkundige achtergrond die aangeven op eigen verzoek aan het werk te willen gaan in de zorg en daarin gefaciliteerd willen worden.
Een verzoek kan schriftelijk ingediend worden bij de teamchef, waarbij aangegeven wordt welke organisatie en hoeveel uur inzet het verzoek betreft.
Een verzoek van de medewerker wordt ingewilligd, tenzij het dienstbelang van het korps zich hiertegen verzet. Uitgangspunten hierbij:
-inzet is (bij onvoldoende of opgedroogd werk) niet nodig binnen eigen team, eigen eenheid of anderszins of;
-inzet eigen werk kan zonder problemen tijdelijk overgenomen worden door collega(e).
De medewerker wordt op grond van artikel 43 Barp buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging toegekend voor de duur van maximaal 3 maanden.
Voorwaarde is dat geen salaris ontvangen wordt vanuit de zorgorganisatie waar tijdelijk ondersteund/gewerkt gaat worden. Er is sprake van vrijwilligerswerk.
Alle arbeidsvoorwaarden bij het korps lopen in principe ongewijzigd door. Het buitengewoon verlof kan worden toegekend voor maximaal de uren die de medewerker in dienst is van de organisatie. De uren die de medewerker voor deze periode gebruikelijk wordt ingeroosterd blijven ongewijzigd, waarbij de afspraken op het gebied van RPU en ouderschapsverlof doorlopen. De aanspraken op vakantieverlof en levensfase-uren lopen ook normaal door. De
medewerker kan aanspraak maken op een afbouwtoelage. Voor het overige gelden de bestaande afspraken/processen die van toepassing zijn op buitengewoon verlof.
Het buitengewoon verlof zal worden beëindigd indien de inzet van de medewerker binnen de politie noodzakelijk is. Deze beëindiging van het buitengewoon verlof vindt plaats binnen maximaal 3 dagen na aankondiging ervan. Dit in overleg met de medewerker.
Het korps vergoedt geen (on)kosten die verband houden met de werkzaamheden in de zorg (zoals opleidingskosten, reis- en verblijfkosten, OT).
Aangezien het werken in de zorg een vrijwillige keuze is en deze periode geen werk vanuit de politie wordt opgedragen, draagt de politie deze periode geen verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid in geval van ongeval of letsel. De medewerker is er zelf voor verantwoordelijk voor om met de zorgorganisatie waar tijdelijk op vrijwillige basis gewerkt wordt, afspraken te maken over inzet, aansprakelijkheid, verzekering, arbeidsomstandigheden etc.
Het buitengewoon verlof wordt vastgelegd in een besluit.
Aandachtspunten:
• Deze mogelijkheid maakt deel uit van een groter capaciteitsvraagstuk in de komende periode en het is belangrijk om deze in dat kader te blijven bezien.
• Er is op dit moment nog geen beeld van het aantal medewerkers dat van deze mogelijkheid gebruik wil maken. Geadviseerd wordt hiervan een registratie bij te houden.
• Dit verzoek betreft politiemedewerkers met een verpleegkundige achtergrond. De kan is reëel dat ook anders opgeleide zorgmedewerkers (zoals SPH, SPW, ziekenverzorgenden etc.) dergelijke verzoeken zullen doen. Geadviseerd wordt om op dat moment te kijken of dit advies met deze doelgroep kan worden uitgebreid.
• Als medewerkers na een periode van buitengewoon verlof in dit kader weer terugkeren bij de politie wordt advies gevraagd aan de GGD, of extra maatregelen in het kader van besmettingsgevaar genomen dienen te worden.
• Met deze afspraken zijn niet alle risico’s afgedekt. Stel een medewerker wordt langdurig ziek of een medewerker loopt PTSS op tijdens het werk in de zorg en raakt volledig arbeidsongeschikt. We kunnen wel enkele risico’s uitsluiten, maar de plicht om de medewerkers door te betalen bij ziekte en zelfs bij arbeidsongeschiktheid (we zijn ERD) komt hiermee niet te vervallen.