Toevoeging eervol ontslag

Equipe heeft onlangs geattendeerd op ontslag in 2022 op grond van 80-100% arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, en de gevolgen daarvoor voor het verlies van het voorwaardelijk pensioen. Bezie het artikel van Equipe als een argument om in gezamenlijk overleg tussen leidinggevende en de volledig arbeidsongeschikt verklaarde betrokkene tot een overeenkomst te komen. Je leest er hier meer over.

Het verlies van het voorwaardelijk pensioen zoals hierboven genoemd kan worden voorkomen als een betrokkene politiemedewerker, die de leeftijd van minimaal 60 jaar heeft bereikt, door per ontslagdatum tenminste 10% van zijn pensioen op te nemen, waarmee het gehele voorwaardelijk pensioen veilig wordt gesteld.

Ook kan het verlies worden voorkomen, als er bereidheid bestaat de ontslagdatum uit te stellen tot 1 januari 2023, om reden dat het voorwaardelijk pensioen uiterlijk eind december 2022 wordt afgefinancierd en daarmee een onvoorwaardelijk pensioendeel wordt.

Aan de aandachtsvestiging van Equipe kunnen geen rechten ontleend worden. Uitstel van ontslag, zoals Equipe heeft beschreven vanuit goed werkgeverschap, is geen dwingend recht. De ontslagbescherming bij ziekte is vastgelegd in artikel 94 Barp en het langer in dienst houden dan het Barp als ontslagbescherming kent, heeft geen rechtspositionele basis. Bezie het artikel van Equipe als een argument om in gezamenlijk overleg tussen leidinggevende en de volledig arbeidsongeschikt verklaarde betrokkene tot een overeenkomst te komen.