Intro twee leden kerngroep vernieuwing

Jesper van Putten en Vanessa van den Berg uit de kerngroep vernieuwing stellen zich op Mijn VMHP (Nieuws) voor. Zij waren onder andere betrokken bij de inzetbrief en zijn van daaruit samen opgetrokken bij de ontwikkelingen rond de nieuwe cao. Log in op de site en ga via het logo naar nieuws om de introductie te lezen.

Jesper
Jesper van Putten, 32 jaar, getrouwd en woonachtig in Amsterdam. Ik werk als strategisch adviseur bij team Organisatiestrategie binnen de programmadirectie Strategie & Innovatie. Ons team houdt zich bezig met het helpen van teams, districten en eenheden naar een politie van overmorgen. Dit doen we onder andere door ze te helpen met concrete verandervragen, het opzetten van veranderprogramma’s en het organiseren van leiderschapsdagen.

Ik ben in 2012 met een achtergrond in de politicologie & internationale betrekkingen als politiekundige bij de politie komen werken. Al vrij snel kwam ik er (met name door een hoop ergernis) achter dat ik veel interesse heb in organisatieontwikkeling en om die reden ben ik een aantal jaar een zeer actieve rol gaan spelen bij BlueM (Blue Movement), een beweging die vindt dat de politie beter kan en moet en die dit wil veranderen door vooral te doen. Op dezelfde manier ben ik bij de VMHP terechtgekomen. Ik ergerde me al langer aan hoe de cao bij de politie tot stand komt. Altijd via hetzelfde patroon en altijd met een hoop geschreeuw in de media.

De VMHP heeft wat mij betreft hier een ander profiel in. Bij de VMHP zie ik een kleine, familiaire vakbond die gelet op de geringe omvang toch heel veel invloed heeft. Bovendien zie ik ook dat de VMHP een enorme potentie heeft. De vakorganisatie bezit eigenschappen die heel veel collega’s aanspreekt: genuanceerd, kundig en rustig. Maar de VMHP is in mijn beleving daarin nu nog te onzichtbaar. Daarom heb ik samen met Vanessa de kerngroep vernieuwing opgezet. Ik zie het als doel van de kerngroep om de VMHP een groter podium te geven, de bond heeft namelijk een schitterend verhaal te vertellen met een rijk verleden. Daarom is het ook belangrijk dat er een nieuwe naam komt die tot de verbeelding spreekt en die niet langer doelgroepen binnen de politie uitsluit. Daar werken we nu hard aan. Tot slot zie ik grote mogelijkheden om leden op de langere termijn nog intensiever te betrekken bij de activiteiten van de VMHP. Deze vernieuwingen zijn nodig om als vakorganisatie relevant te blijven en om de nieuwe generatie politiemensen te blijven aanspreken.

Vanessa
Vanessa van den Berg, 39 jaar, samen met mijn kinderen Sjors en Leah woon ik in Leidschendam. Na de middelbare hotelschool in Den Haag besloot ik Human Resources Management te gaan studeren aan de Haagse Hogeschool. Tijdens en na deze studie ben ik werkzaam geweest in de hotelbranche. Op zoek naar een nieuwe uitdaging in een ad hoc wereld, zoals ik dat in de hotellerie gewend was, ben ik bij de politie beland. De afgelopen 11 jaar veel gezien en gedaan bij de politie, maar ik heb altijd de behoefte gehad me, naast mijn dagelijkse werk, ook te bemoeien met andere zaken binnen de politie. Met name bedrijfsvoering en cultuur hebben hierbij mijn aandacht, vandaar dat ik me de afgelopen jaren heb aangesloten bij Blue Movement. Vanuit BlueM heb ik ook twee maal samen met collega’s een inzetbrief gemaakt in de aanloop naar de nieuwe cao’s destijds, omdat ik graag zou willen dat de afspraken en de onderhandelingen zich zouden richten op een goede cao voor iedereen binnen de organisatie. Helaas zie ik dat er vaak nog een te beperkte groep blij wordt van de cao-afspraken die worden gemaakt. Ik zie veel potentie in de VMHP, maar ik denk ook dat de VMHP nog te onzichtbaar, bijna bescheiden is en ik wil graag helpen om de VMHP verder te ontwikkelen.

In de kerngroep vernieuwing zitten verder Albert Kuus, David Neumann, Joost Kroese, Niels Paardekooper, Renzo Hilhorst, Sander van Vuuren, Tatiana Grocheva en Thijs van Valkengoed. Wil je zelf ook meedoen? Iedereen is welkom! Benader dan een van de kerngroepleden.