Terugkeergarantie bij overstap executieve functie

Politiecollega’s met een functie voor de uitvoering van administratieve, technische en andere ondersteunende taken (ATH-functie) met een vaste aanstelling die de overstap maken naar een executieve functie en hiervoor een politieopleiding gaan volgen, kunnen rekenen op een terugkeergarantie.

De terugkeergarantie regelt dat deze collega’s deze overstap kunnen maken zonder daarbij het risico te lopen op ontslag. Als de overstap niet lukt, kunnen collega’s terugkeren naar een passende ATH-functie. Deze garantie geldt gedurende de opleiding en de proeftijd daarna wanneer collega’s een tijdelijke aanstelling krijgen. In de afgelopen periode kwamen er regelmatig vragen over de aanstelling van ATH-collega’s die de overstap maken naar een executieve functie. Bij collega’s was vooral onduidelijkheid over de tijdelijke aanstelling en de terugkeergarantie. Sommige collega’s waren bang dat ze door de overstap hun vaste baan zouden kunnen verliezen. Dat kan natuurlijk nooit de bedoeling zijn. Het korps en de vakbonden vinden het belangrijk dat dit voor de collega’s goed geregeld is. Met de formalisering van de terugkeergarantie wil de politie de nodige zekerheid bieden.

Hoe werkt de terugkeergarantie?
Hieronder lees je stapsgewijs hoe de terugkeergarantie in de praktijk werkt:

• De ATH-collega maakt de overstap naar een executieve functie en gaat in dit kader een politieopleiding volgen.
• Bij de overstap wordt de collega eervol ontslagen uit de ATH-functie. Tegelijkertijd wordt hij aangesteld als aspirant (generieke politieopleiding) of als ambtenaar in opleiding (specifieke politieopleiding, PSI). Dit zijn tijdelijke aanstellingen, vastgelegd in het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp). Voor de collega die de PSI opleiding heeft afgerond volgt een tijdelijke aanstelling voor een proeftijd van een jaar. Ook dit is vastgelegd in het Barp.
• Als de opleiding voortijdig wordt beëindigd, of de collega voldoet niet aan de eisen van geschiktheid of bekwaamheid (tijdens de tijdelijke aanstelling), dan kan hij een beroep doen op de terugkeergarantie. Hij wordt weer in vaste dienst aangesteld op een ATH-functie.
• Als de verlaten ATH-functie (functie die de collega had direct voorafgaand aan de overstap naar de politieopleiding) nog beschikbaar is of binnen redelijke termijn beschikbaar komt, dan wordt de collega op deze functie teruggeplaatst.
• Is zijn verlaten ATH-functie niet meer beschikbaar? Dan vindt de aanstelling plaats in een passende (qua reistijd, kennis en kunde) ATH-functie op het functieniveau van de verlaten functie.

Terugkeergarantie formeel vastgelegd
In circulaires uit 2002 en 2003 is vastgelegd dat collega’s gedurende de opleiding een terugkeergarantie krijgen naar een passende ATH-functie. Deze terugkeergarantie wordt sindsdien toegepast, maar was nog niet geformaliseerd. Op 1 oktober 2020 zijn de werkgever en de bonden tot een akkoord gekomen om deze terugkeergarantie gedurende de politieopleiding formeel vast te leggen in een beleidsregel .

Voor collega’s die de PSI-opleiding (ESI) hebben afgerond, volgt een tijdelijke aanstelling voor een proeftijd van een jaar. Tijdens deze proeftijd was er nog geen terugkeergarantie geregeld. Ook deze terugkeergarantie is nu opgenomen in de beleidsregel.
In het overleg met de bonden is ook afgesproken dat de mogelijkheid wordt onderzocht om direct vanuit een vaste ATH-aanstelling over te kunnen gaan naar een vaste ESI-aanstelling. Zodra hier meer duidelijkheid over is, volgt nadere informatie.

Meer informatie
Op het intranet lees je meer informatie over de terugkeergarantie. Raadpleeg hiervoor de pagina Aanstelling executieve functie. Kan je hier je antwoord niet vinden? Neem dan contact op met de Servicedesk HR via 088 161 12 13 of het contactformulier.