Bonden op weg naar intensievere samenwerking

Sinds 1 september is Caroline Bonekamp bezig de praktische opties voor verdergaande samenwerking tussen de vier politiebonden in kaart te brengen. Vragen die aan bod komen, zijn bijvoorbeeld ‘hoe blijf je als politievakorganisatie toekomstbestendig?’. In dit artikel op het besloten deel van onze site lees je een stand van zaken.

Hoe blijf je als politievakorganisatie toekomstbestendig? Hoe kan je goed blijven inspelen op de wensen van de leden? Hoe zorg je ervoor dat voldoende leden zich blijven inzetten voor het vakbondswerk? Hoe besteed je de middelen zo efficiënt en goed mogelijk? Hoe houd je de dienstverlening aan de leden optimaal? Hoe blijf je goede cao’s afsluiten? Oftewel: hoe blijf je ook in de toekomst een krachtige en toonzettende politie? Volgens de besturen van de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe is het antwoord op al deze vragen: door op korte termijn (nog) intensiever met elkaar te gaan samenwerken. Vandaar dat de mogelijkheden daartoe nu serieus worden onderzocht.

Caroline doet dat in opdracht van de besturen van de bonden, die hiervoor mandaat hebben gekregen van de 2 vertegenwoordigers van hun leden. Naar verwachting zal eind 2023 duidelijk zijn voor welke vorm van intensievere samenwerking de bonden kiezen.

Het mandaat voor het huidige onderzoek is onder andere gebaseerd op de uitkomsten van
een eerdere verkenning naar het draagvlak voor intensievere samenwerking. Caroline: ‘In
het najaar van 2021 zijn door collega-adviseur Tom Rodrigues en mij vele gesprekken
gevoerd met allerlei soorten betrokkenen, met name (kader)leden en medewerkers van de
bonden. De uitkomst was dat er sowieso draagvlak is voor een serieus onderzoek naar de
mogelijkheden.’

Dat onderzoek is dus in september van start gegaan en zal uit twee fasen bestaan. In de
eerste fase inventariseert Caroline op welke manieren de beoogde samenwerking tussen de
vier bonden praktisch kan worden vormgegeven. Welke verschillende modellen en
scenario’s zijn daarbij denkbaar/haalbaar?
Caroline: ‘Ik heb zes factoren onderscheiden die van belang zijn in dit proces. Hoe zitten de
bonden in elkaar wat betreft bestuur, werkorganisatie en afdelingen? Wat is hun visie op het
fenomeen medezeggenschap? En bij welke nationale en internationale vakcentrales zijn ze
aangesloten? Op al deze thema’s onderzoek ik de wenselijkheid en mogelijkheden van
samenwerking.’

Daarnaast zijn een accountantsbureau en een in ondernemingsrecht gespecialiseerde
notaris in de arm genomen. Die zijn gevraagd deskundige aanbevelingen te doen over de
meest verstandige juridische samenwerkingsvorm, ook vanuit financieel en fiscaal oogpunt.
Begin 2023 buigen de bondsbesturen zich over de verzamelde opties met alle bijbehorende
(on)mogelijkheden. Caroline: ‘Zij besluiten dan welke scenario’s concreet uitgewerkt worden.
Dat luidt de tweede fase van het onderzoek in, waarbij kaderleden worden betrokken maar
ook (een vertegenwoordiging van) de werkorganisaties. Vervolgens kiezen de besturen
maximaal twee samenwerkingsvormen waarvoor een gedetailleerd plan wordt gemaakt. Het
resultaat daarvan wordt het onderwerp van het definitieve besluitvormingsproces binnen de
afzonderlijke bonden. Het streven is dit proces in 2023 te doorlopen, zodat in 2024 de
implementatie van de intensievere samenwerking kan beginnen.’

Afdelingsbesturen en kerngroepen kunnen van Caroline desgewenst een persoonlijke
toelichting op het beoogde proces krijgen. Zij komt daarvoor met alle plezier bij de
afdelingen/kerngroepen langs. Neem voor het maken van een afspraak contact met haar op via
cbonekamp@huisvoorveiligheid.nl.