Gewijzigd overgangsbeleid allround politiemedewerker

Afgelopen oktober hebben werkgever en bonden een akkoord bereikt om het Overgangsbeleid Allround Politiemedewerker (mbo4) op een aantal punten aan te passen. De wijzigingen gelden sinds 9 november. Het overgangsbeleid Allround Politiemedewerker (mbo4) biedt collega’s garantie op een functie die past bij hun opleidingsniveau.

In de praktijk bleek er een aantal knelpunten te zijn, waardoor een aantal aanpassingen wenselijk was. De wijzigingen in het overgangsbeleid Allround Politiemedewerker (mbo4) gaan per 9 november in. In het bericht van politie-intranet lees je wat er verandert.

Wat wijzigt er in het Overgangsbeleid?
Als je een doorstromer bent van N2 naar N3 geldt dat je aanmelding voor toelating tot het N4-traject ook betekent dat je onder de verdere werking van het Overgangsbeleid als N3-Generalist valt. Meld je hiervoor aan als je al Generalist bent of zodra je als Generalist bent aangesteld.

De wijze van selectie bij Seniorvacatures wijzigt:

• Uitgangspunt is dat alle collega’s met een diploma Allround Politiemedewerker (mbo4) of daaraan gelijkgesteld, voldoen aan de basisvereisten voor Senior.
• Seniorvacatures worden opengesteld met de vermelding dat de N4-Generalisten die zich hebben aangemeld voor het Overgangsbeleid Allround Politiemedewerker (mbo4) en zittend personeel met de functie Senior, voorrang hebben
• Aangezien collega’s die hiervoor genoemd zijn voorrang hebben, worden eerst de reacties op de vacature vanuit deze doelgroepen aan de vacaturehouder voorgelegd. De vacaturehouder selecteert conform het werving- en selectiebeleid.
• Als er geen geschikte kandidaat uit deze doelgroepen kan worden geselecteerd of als er geen medewerkers uit deze doelgroepen hebben gereageerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie Generalist dat zij 8 jaar werkervaring in deze functie moeten hebben.
• Aan de vacature kunnen aantoonbare noodzakelijke specifieke aanvullende eisen en/of competenties worden gesteld aan de functie en/of het werkterrein en/of in verband met de teamsamenstelling. De geschiktheid wordt bepaald op basis van de in de vacature gestelde specifieke aanvullende eisen en/of competenties.

Het werk- en denkniveau van een functie kan je in het vervolg op één van de volgende manieren aantonen:

• Je hebt een (politie)diploma op het gevraagde werk-/denkniveau of bent daaraan gelijkgesteld via EVC.
• Als je bent opgeleid voor PO2002 en voldoet aan de afspraken conversietabel PO 2002.
• Je hebt:
  – een aanstelling op een functie op het gevraagde werk-/denkniveau; of
  – een functie op het gevraagde werk-/denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen; of
  – door middel van een formele beoordeling een functie op het gevraagde werk-/denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend; of
  – je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk-/denkniveau.
  Je moet dit met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Let op: voor aanstelling op een functie met een aanstelling voor de uitvoering van de politietaak is daarnaast een bepaald politiediploma vereist dat in het opleidingsprofiel is opgenomen.

Meer informatie?
Op het politie-intranet lees je meer informatie over de uitvoering van dit overgangsbeleid per doelgroep. Raadpleeg hiervoor de pagina Loopbaanpaden en overgangsbeleid. Kan je hier je antwoord niet vinden? Neem dan contact op met de Servicedesk HR via 088 161 12 13.