Autisme Ambassade van start

Autisme bespreekbaar maken op je werk kan heel belangrijk zijn. Dat is precies wat autisme ambassadeurs doen. Nu ook 13 bij de politie! Ze laten zien wat autisme inhoudt en maken de omgang met mensen met autisme gewoner. Het resultaat: meer begrip en een betere werksfeer. Op Mijn Equipe lees je alles over dit initiatief.

Organisaties weten vaak niet dat ze werknemers met autisme in dienst hebben.
Voor mensen met autisme zorgt het verbergen ervan vaak voor stress en onbegrip van collega’s. Daarom is door Stichting vanuit Autisme Bekeken (VAB) de autisme ambassade opgericht en inmiddels hebben onder andere Shell, ABN AMRO, Ministerie van Defensie, Hogeschool voor de Kunsten Utrecht, UWV, de Belastingdienst, Achmea, Pro Persona, Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) en de Provincie Gelderland autisme ambassadeurs.
En nu heeft ook de Politie Nederland 13(!) Ambassadeurs over het hele land!

Opleiding
De autisme ambassadeurs hebben een opleiding tot ambassadeur gevolgd bij Stichting vanuit Autisme Bekeken (VAB). Om deze opleiding te doen bestaan een aantal randvoorwaarden, bijvoorbeeld: je hebt zelf een vorm van autisme, je werkt ten minste 3 jaar bij je huidige werkgever en je wilt mensen met en zonder autisme met elkaar verbinden.
Diversiteit in de werkomgeving

Door openheid over autisme ontstaat er meer bewustwording over de betekenis van diversiteit én ontstaat er ruimte voor praktische aanpassingen en afspraken. In een prettige werkomgeving kunnen mensen met autisme optimaal functioneren en daar hebben ook werknemers zónder autisme baat bij.

Autisme-ambassadeurs
De Autisme Ambassade is een netwerk van autisme ambassadeurs: gerespecteerde, gewone collega’s die in een grote organisatie werken én autisme hebben. Hun zichtbaarheid en openheid zorgt voor positieve beeldvorming over autisme en maakt ook andere (onzichtbare) verschillen tussen mensen bespreekbaar.
Wat willen we bereiken met de autisme ambassadeurs?

• Samenwerking met mensen met autisme ‘gewoner’ en daardoor makkelijker maken, zowel voor de persoon zelf als voor de collega’s waarmee hij/zij samenwerkt.
• Meer bewustzijn in hoe waardevol verschillen tussen medewerkers zijn. Het gevoel om gezien te worden heeft een positief effect op de organisatie als geheel.
• Minder stress en uitval bij werknemers met autisme en andere onzichtbare beperkingen door een betere werksfeer.

Mailen kan naar autisme-ambassade@politie.nl