Ander geluid

Onze inbreng in de OR wordt heel erg gewaardeerd. We laten regelmatig een ander geluid horen en gaan de dialoog aan. Dat vertelt Clemy Imandt die sinds kort namens Equipe weer in de OR Bedrijfsvoering zit. De dialoog aangaan en goed argumenteren: deze krachtige eigenschappen van onze leden komen in de OR goed uit de verf. Clemy legt uit: ‘Binnen de verschillende ondernemingsraden denken we mee vanuit de werknemer én de werkgever. Verder richten we ons niet alleen op de operatien maar ook op de leiding en de ondersteuning.’

Clemy vervolgt: ‘Equipe leden zijn vaak hoog geschoold, kunnen hun mening goed verwoorden en onderbouwen. Als er een impasse ontstaat, zijn het vaak Equipe leden die dit kunnen beslechten.’

Krenten
‘Ik krijg veel terug van de energie die ik in de OR stop. In de OR kan ik zelf mijn krenten in de spreekwoordelijke pap kiezen. De waardering die ik voor mijn werk daar krijg, brengt mij veel vreugde. Ik heb het gevoel dat ik er echt toe doe. Ik hoop dan ook in de volgende termijn OR lid te kunnen blijven.’

Strategisch
‘Uiteraard heb ik als HRM’er al een brede blik maar ik leer van andere OR leden om ook op een andere manier naar vraagstukken te kijken. Zo hebben zij vaak meer contact met medewerkers op alle niveaus en kunnen heel goed vanuit het werkelijke belang van de medewerkers redeneren. Zij leren mij ook hoe het ene voorgenomen besluit raakvlakken kan hebben met andere ontwikkelingen of afspraken, die ik niet altijd ken omdat ik nog niet zo lang OR lid ben. En het daadwerkelijk invloed kunnen uitoefenen op strategisch niveau, is iets wat ik heel lang gemist heb, sinds het PDC vooral op de uitvoering is gericht.’

Achterban
Clemy neemt deel aan de OR Bedrijfsvoering waaronder het PDC en de Staf Korpsleiding vallen: ‘Ik vind het leuk om met collega’s uit diverse hoeken naar de verschillende aanvragen te kijken en contact te hebben met onze achterban om te horen wat ze ervan vinden. Vooral die onderwerpen die mijn vak raken (HRM – HR Advies) hebben mijn interesse. Mijn bijdrage wordt ook op inhoud gewaardeerd en dat voelt goed.’

Geprofessionaliseerd
‘We zijn met 25 deelnemers waarvan 4 van Equipe. Ik merk dat, in vergelijking met jaren geleden, deze OR sindsdien enorm ontwikkeld is en nog verder geprofessionaliseerd is. Het denkniveau is hoog. Het proces verloopt heel soepel. Zo heeft het secretariaat goed zicht op wat er wanneer moet gebeuren. De overleggen worden gedegen voorbereid en stukken zijn goed vindbaar.’

Efficiënt
‘De commissies en accountteams van onze OR werken heel effectief en efficiënt. Ik ben daar erg trots op. Ik zit zelf bij het accountteam HRM. We praten met het (waarnemend) diensthoofd HRM over bijvoorbeeld toekomstige ontwikkelingen, medewerkersparticipatie, ziekteverzuim, werkdruk, organisatieveranderingen en externe inhuur. We brengen relevante informatie terug naar de OR en kunnen met het diensthoofd meedenken in aanpak en oplossingen voor geconstateerde problemen. Binnenkort zal ik waarschijnlijk ook aansluiten bij de bijzondere Commissie LMS en ik maak deel uit van de Commissie Organisatie Wijzigingen (OW). Daar worden alle voorgenomen besluiten doorgenomen die met organisatiewijzigingen en de openstelling en invulling van vacatures binnen het PDC en de Staf KL te maken hebben.’

Tijd
‘Met mijn leidinggevende heb ik afgesproken dat ik gemiddeld 12 uur in de week aan de OR besteed. De ene week is het meer, de andere minder, afhankelijk van de thema’s die op dat moment bij de medezeggenschap spelen. De commissies komen een keer in de twee weken bij elkaar, de accountteams maandelijks.

Overleg
De OR wisselt per twee weken het soort overleg af. Zo zijn er werkoverleggen met de OR zelf, voorbereidende werkoverleggen voor het formeel overleg met de bestuurder en het formeel overleg met de bestuurder. En er zijn regelmatig themabijeenkomsten of technische overleggen om bepaalde complexe onderwerpen in kleiner comité uit de diepen. Ik doe daar alleen aan mee, als ik denk iets te kunnen bijdragen. Als het om ICT of financiën gaat, bijvoorbeeld, moet je mij niet vragen!’