Als Equipe bij onboardingdag PDC

Enkele Equipers uit de bedrijfsvoering zijn in de afgelopen maanden een paar keer aangeschoven bij de onboardingdag van de Staf PDC. Het doel was in gesprek met nieuwe potentiële leden, over de voordelen van het lidmaatschap van Equipe en over de campagne Taal doet ertoe.

Op reguliere basis wordt er door de Staf PDC een zogenaamde Onboardingsdag georganiseerd. Dit is een dag waarin alle collega’s die in de voorafgaande periode nieuw in dienst zijn getreden, een introductie PDC krijgen en waarin ook bijzondere aandacht wordt geschonken aan belangrijke korpsaspecten als integriteit. Naast nieuwe PDC-collega’s zijn soms ook enkele collega’s van de Politie Academie, Staf Korpsleiding en LX (Eenheid Landelijke Expertise en Operaties) aanwezig. De dag fungeert niet als een soort inwerkdag.

De vakbonden hebben de mogelijkheid om zich op deze dag te kunnen presenteren aan de collega’s. In het programma wordt ruimte geboden om collectief even op het podium te staan om ons te presenteren.
Er is daarnaast een opstelruimte voor ieders eigen banner en tafeltje en tijdens de pauzes en lunch is er de mogelijkheid om met de collega’s in gesprek te gaan.

Ervaringen Maarten

Ik was er ruim op tijd. Het was ook de eerste keer dat ik gebruik zou maken van een nieuw sta tafeltje en een grote banner, speciaal voor de Campagne van Equipe Taal Doet Er Toe!. Ik had de avond ervoor thuis geoefend en in het tafeltje had ik wel vertrouwen maar het lukte mij toen niet om de stof van de banner over de dragende elementen te krijgen. Die ochtend lukte dit wederom niet maar gelukkig kreeg ik later hulp van de geweldige collega Dennis. Hij kon mijn oorspronkelijke aanpak: “lukt iets niet, gebruik dan meer kracht!”, ombuigen naar een effectievere. Voor eventuele volgende gebruikers van deze banner: de truc is dat je de stoffen hoes er overheen moet doen terwijl de stellage nog niet helemaal is gesloten. Dat doe je pas als de hoes er grotendeels omheen zit!

Tijdens mijn geworstel waren ondertussen ook collega’s van ACP en NPB binnen gekomen die hun spullen snel opgezet hadden. Ze leken blij verrast dat Equipe er ook was en het voelde ook meteen goed. Qua zogenaamde goodies was wel meteen duidelijk dat er een onderscheid is. Zeg maar het onderscheid tussen wel goodies en geen goodies. Dit was later ook nog te merken bij de aantrekkingskracht op het publiek. Wij hebben onszelf, de kracht van het argument, folders en in het kader van de campagne Taal doet ertoe buttons. Toen later de eerste collega’s kwamen binnendruppelen trokken die in eerste instantie vooral naar de stands waar mokken, tassen en bidons te halen waren.

Bij de gesprekken met de collega’s waren ze meestal in eerste instantie geïnteresseerd in de reden waarom je überhaupt lid van een bond zou moeten worden en tweede instantie in het onderscheid tussen de diverse bonden. Je kunt ook een beetje meeluisteren met elkaar en het viel me op dat veel gesprekken in eerste instantie over individuele ondersteuning zoals rechtsbijstand of andere hulp bij arbeidsconflicten gingen. De bond als steun tegen de organisatie zeg maar. Dat was ook een onderwerp waarin veel mensen geïnteresseerd waren. De groep bestond uit medewerkers die pas kort bij ons in dienst waren maar die vaak wel al een lang arbeidsverleden hadden. Het was zeker geen groep schoolverlaters. Er waren ook diverse voorbeelden van eerder ervaren arbeidsconflicten van henzelf of van vroegere collega’s.

Bij de vraag over het onderscheid kon ik melden dat Equipe vaak wat bewuster aandacht heeft voor de ontwikkeling van de Bedrijfsvoering. De campagne Taal Doet Ertoe was daarvan ook een mooi voorbeeld. Voorbeelden dat zonder bedrijfsvoering er weinig productieresultaat geboekt kan worden, waren voor iedereen wel herkenbaar. Maar daarnaast kon ik melden dat onze stijl soms wat verschillend is. Wij steken nooit in vanuit een getalsmatige positie maar proberen altijd inhoudelijk issues te benaderen. En vanwege de kleinschaligheid in vergelijking met de andere bonden, kun je in onze vereniging ook makkelijk informeel contact zoeken met anderen. Ook als je nog niet weet wie je met een issue zou kunnen benaderen, is het altijd wel zo dat iemand je kan helpen of doorverwijzen. Tijdens de gezamenlijke voorstelmogelijkheid op het podium werd eerst vooral benadrukt dat het proces loopt om tot één bond te komen. Ik heb nog wel aangeven dat de bonden veel gemeen hebben maar dat er ook nog een eigen cultuur is per bond op dit moment. En dat je dat ook kon laten meewegen met je keuze.

Resultaat
We denken dat het goed is dat Equipe op deze dagen wordt vertegenwoordigd en dat we zichtbaar zijn. De collegialiteit met de leden van de andere bonden was goed en het is leuk om elkaar zo te treffen.

We kunnen niet goed inschatten wat het rendement is van onze aanwezigheid. Dus bijvoorbeeld of we ook daadwerkelijk nieuwe leden hebben geworven. Wel bemerken we steun voor de campagne Taal doet ertoe. Waarbij dan de nadruk ligt op gelijkwaardigheid van de bedrijfsvoering binnen de politie. Hoewel een begrip als niet-operationele sterkte tot dan toe nauwelijks bekend is bij deze groep, is men het ermee eens dat we op zoek moeten naar een nieuwe term die beter de lading dekt. Dat bevestigt ons dat het ook onhandige term is om te blijven gebruiken: het onderscheid OS/NOS spreekt ook nieuwe collega’s niet aan. Maar nu we de slogan ‘Noem elkaar geen nono’ een aantal maanden hebben gebruikt, gaan we ook op zoek naar een nieuwe slogan. We gaan een nieuwe fase in met de campagne. Daarover later meer….